【工資】109年春節期間之出勤及工資給付規定

109年春節期間之出勤及工資給付規定
農曆除夕、春節(農曆初一至初三)這4天均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,如適逢勞工休息日及例假者,則應由勞雇雙方協商擇日補假;至於雇主徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作者,應依《勞動基準法》規定給付 (閱讀全文...)
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原住民的歲時祭典祭儀等同國定假日

原住民祭典
原住民族歲時祭儀法源 一般勞工可比公務員多休1日勞動節,而原住民身分的勞工朋友在歲時祭儀時,是等同國定假日,應休一天。原住民族的勞動者依照《勞基法》第37條「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日均應休假。」有關子法<紀念日及節日實施辦法> 第4條, 其中第6項「原住民族歲時祭儀:各該原住民族歲時祭儀由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告,並刊登政府公報。」上述即原住民族歲時祭儀的法規所在。第 4 條   下列民俗節日,除春節放假三日外,其餘均放假一日:一、春節。二、民族掃墓節。三、端午節。四、中秋節。五、農曆除夕。六、原住民族歲時祭儀:各該原住民族放假日期,由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告,並刊登政府公報。 現階段原住民族總共16族,而各族的歲時祭儀是在原委會公布的「期間」內擇定一天放假 。 第 6 條   本辦法自發布日施行。本辦法中華民國九十九年十一月二日修正之條文,自一百年一月一日施行。本辦法中華民國一百零三年六月十一日修正之條文,自一百零四年一月一日施行。 原...
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108年度勞動檢查方針與勞動條件相關之重點

勞檢
勞動部加大勞檢力道 近二年來,配合政府一例一休之相關法規之修改,另一常見搭配出現的討論議題就是「勞檢」,勞動部近年不斷的加大勞檢力道,於106 年全國執行勞動條件檢查總受檢共 40,282 場次,違反件數 8,317 次, 處分率 20.65﹪,罰鍰金額 33,249 萬元。勞檢員的增加、檢查次數、檢查細節之查核一年比一年來的猛烈,勞動檢查重點不得不知,勞動部每年度都會發布勞動檢查方針,讓我們來了解一百零八年與人資夥伴相關的檢查重點項目。 108年度勞檢重點 勞動檢查法源依據來自於勞動檢查法、勞動基準法及職業安全衛生法,與人資夥伴主要相關的自然是「勞動基準法」,依據一零八年度勞動檢查方針內容,擷取其監督檢查重點如下: 勞動條件事項及其他勞動法令 勞工名卡之置備及保存。 勞工出勤紀錄。 勞工工資清冊。 正常工時(包括彈性工時)、延長工時(包括休息日)、例假及休假 (包括原住民族歲時祭儀)等工資之給付規定。 正常工時(包括彈性工時)及延長工時(包括休息日)之規定。 例假及休假(包括原住民族歲時祭儀)之相關規定。 工資定期、全額直接給付及不得低...
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一例一休修法概說

HR 一例一休
一例一休修法之緣由 由於近10年來,台灣工時平均為每月180小時,等於每年2160小時,且尚有不在調查之列的黑工時;而受僱員工在長期高工時的情況下,加班已經被視為常態;就每周工作日數之現狀而言,對於實現周休二日的理想,恐還需要一段時間才能達成。相較於法、德國的勞工,新加玻、韓國與台灣算是高工時的國家,所以在政府的六大勞動政策中,縮短工時已是其中最重要的項目之一。 為配合政府推動周休二日制,104年12月通過 "勞動基準法" 修正案,並自105年1月1日起,工時從 "雙周84小時”變為“單周40小時”;然而實施後發現,部分企業將周40小時除以6日,讓勞工1日工作6~7小時,未核給延長工時的工資(俗稱加班費);為杜絕故主任意調整勞工上班時間,而未給予加班費的情形充斥,一例一休的修法主要便是朝此方向進行。 加班時數 休息日 例假日 現行 新法 現行 新法 前8HR 前2HR 1 1.34 1 1+休 後6HR 1 1.67 第9-10小時 1.34 1+1.67 1.34 2.00 第11-12小時 1.67 1+1.67 1.67 2.00 ...
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針對一例一休再修法,系統如何快速應對!

勞工節
勞基法一例一休再修法,修正條文於107年3月1日上路,勞動部表示,相較前年一例一休修大发彩票過後採分階段實施緩衝作法,此次修法鬆綁較多,因此強調《勞動基準法》新修正條文,自107年3月1日施行,事業單位應依法辦理,也將加強勞動檢查,不再有緩衝期或過度期。本次修法重點除了將七休一鬆綁、輪班間隔等都將嚴格把關外,還包含特休假可遞延一年、休息日加班費核實計算、以及每月加班時數提高至54小時,因此,正航為了因應一例一休的修法,加緊進行程式的調整,修改企業的薪資系統,讓您輕鬆應對一例一休的衝擊。 一例一休再修法,系統快速應對修改重點 取消「做1給4」規定: 所謂「做1給4」,意旨勞工如於休息日出勤,若加班時數未滿4小時一律以4小時的工時計算加班費。此次修法改為依勞工依實際加班工時計算工資。 提高加班時數上限: 為讓雇主於旺季、急單等狀況時不受限於原訂46小時規定而影響公司營運,而更改以下限制,讓僱主可更有彈性,但30人以上企業如要實施下述規定要呈報地方主管機關核備。 員工每月加班工時由46小時提高至54小時 3個月加班工時上限合計不得...
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